創造大量崗位,為促進就業提供有力支撐
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曾道人送码彩:瞄準人才缺口開辟就業空間

2019/5/20 8:52:12 分享:
創造大量崗位,為促進就業提供有力支撐
  記者:電商企業在促進就業、帶動創業方面發揮了哪些作用?
  陳進:隨著我國經濟結構調整和產業轉型升級,電商企業迎來了新的機遇。電商企業在發展過程中,對傳統行業,尤其是對傳統銷售行業造成一定沖擊,在淘汰一些傳統就業崗位的同時,也創造出大量新的就業機會,在促進就業、帶動創業方面發揮了重要作用。
  由商務部、中央網信辦、國家發展和改革委員會三部門聯合發布的《電子商務“十三五”發展規劃》,明確提出到2020年電子商務相關從業者超過5000萬人的發展目標。今年3月,中國人民大學勞動人事學院課題組發布《阿里巴巴零售平臺就業機會測算與平臺就業體系研究報告》。該報告指出,2018年,阿里巴巴零售平臺為我國創造了4082萬個就業機會,其中有1558萬個交易型就業機會、2524萬個帶動型就業機會。
  綜合來看,電商企業帶動就業的方式可分為三類。
  第一,按照傳統就業模式,勞動者和電商企業直接簽訂勞動合同實現就業。
  第二,勞動者在電商企業提供的平臺上,自行開辦網店,自籌資金、自主經營、自擔風險,不僅實現自主創業而且通過合伙經營或雇傭他人的方式帶動就業。
  第三,隨著電商企業的發展,新業態不斷孕育而生,新業態又創造了新的工作崗位,繼而形成一套全新的、完整的產業鏈。這就讓電商企業促進就業的作用,不僅僅局限在電商交易這一個環節。
  總體來說,電子商務已成為各類企業創新發展的重要領域,創造了大量的工作崗位,成為促進就業的有力支撐。 

人才需求旺盛,應提升人力資源管理水平
  記者:目前,電商領域的人才供求現狀是怎樣的?
  陳進:電子商務已經形成了一個完整的產業鏈,對人才的需求量正逐漸增大,尤其是推廣營銷人才、技術開發人才、高級管理人才需求旺盛。
  電子商務研究中心與贏動教育發布的《2018年度中國電子商務人才狀況調查報告》顯示,電商企業在未來一年預計招聘需求上,員工規?;嵊寫笤齔?,有大規模招聘計劃的占32%;會有招聘需求,員工規模小幅度增長的占53%;暫無規劃,根據企業實際發展情況招聘的占14%;企業業務重組,會縮減企業員工規模的占1%。
  目前,我國有600多所高等院校、800多所高職院??枇說繾由濤褡ㄒ?,直接培養電商人才。在這些高校中,電商人才的培養出現兩極化現象:一部分院校主動與企業進行緊密合作,培養出的人才在市場上供不應求;另一部分院校專業設置老化、培養模式相對落后,出現了畢業生就業困難的現象。
  面對這種供求關系不平衡的現狀,高校的人才培養模式還需要進一步改革,以滿足市場快速發展的需要。
  記者:最近“996”成為熱點話題,部分電商企業也存在這種現象,您認為電商企業在人力資源管理方面需要注意哪些問題?
  陳進:隨著技術的快速發展,電子商務領域的競爭日益激烈。在這種環境下,“996”成為部分電商企業不得不采取的一種工作模式,尤其是處于創業階段的電商企業,如果做不到“996”的話,企業很難存活下去。但不可忽視的是,這種模式侵犯了員工的合法權益,是違背我國相關法律規定的,不應該提倡。
  據《2018年度中國電子商務人才狀況調查報告》統計,受“996”影響,員工離職最主要原因中,薪資待遇問題占55%;抗壓能力問題占58%。薪酬問題和抗壓問題已經成為電商企業員工離職最主要的因素。
  電商企業要按照法律的規定來管理企業,做到依法用工,要在企業發展和人力資源合理使用上找到一個平衡點,可以采取諸如優化工作方法,實行激勵措施,鼓勵員工在8小時內提高工作效率,完成規定的工作任務。如果需要加班,企業要依法給予員工相應的補償。
  除此之外,電商企業還可以利用新技術,通過人工智能來替代傳統的人工操作,比如現在常用的智能后臺、智能客服,基本已經能夠代替超過90%的人工操作。 

加強頂層設計,建設電子商務人才隊伍
  記者:政府部門應該如何做好電商人才的培養工作?
  陳進:首先,政府部門要做好電商人才培養的頂層設計。電子商務作為數字經濟最活躍、最集中的表現形式之一,正全面引領我國數字經濟發展。政府部門要根據目前數字經濟的發展要求,制定一些更加靈活的政策,比如將依靠電商平臺就業、具有固定收入的新型自主就業人員納入到社會保障范疇,解決這一部分從業者的后顧之憂。
  其次,在電商人才培養過程中,崗位設置和技能體系的劃分應更符合數字經濟的特點。政府部門對一些不適宜的傳統崗位和技能體系,或取消后另設新崗位,或重新予以科學劃分。
  再次,政府部門要創新人才培養模式,鼓勵校企合作,積極發展企業新型學徒制、現代學徒制、訂單式等培養模式,將培訓的課程體系和企業需求更好地對接起來,培養實用的電子商務人才。
  最后,政府部門要建立多種形式的電子商務研究與培訓基地,多層次多渠道提高各行業人員電子商務管理和應用能力,打造一批創新意識高、執行能力強的電子商務人才隊伍。
  我們正處在一個數字化時代,數字經濟不斷向傳統行業延伸。隨著產業轉型升級,就業崗位對勞動者的技能要求也發生了深刻改變。勞動者必須要重新定位自己的崗位,通過學習和培訓,不斷更新自己的技能,具備從事創造性工作的能力,以適應未來社會的變化和發展。(記者 趙為)


發布日期:2019/5/20 8:52:12
新聞媒體:中國勞動保障報


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